В умовах воєнного стану більшість суб’єктів господарювання продовжують працювати та допомагати нашій державі боронити незалежність, адже внески та податки, сплачені роботодавцями до бюджету підвищують обороноздатність країни.

Але ж інколи підприємства та приватні підприємці ігнорують вимоги законодавства, не оформлюють трудові відносини і, відповідно, не сплачують обов’язкові платежі, зокрема, єдиний соціальний внесок, тим самим позбавляючи працівників страхового стажу та соціальних гарантій.

Громадянам слід пам’ятати, що заробітна плата, яка виплачується у «конвертах» – це тимчасове благо, яке має негативні наслідки, перш за все, для самого працівника. Адже не оформлені працівники не мають права на допомогу у разі хвороби чи отримання травми на виробництві, на оплачувану відпустку, на допомогу по безробіттю, не набувають страхового стажу, який дає право но пенсію по досягненню відповідного віку.

Тож шановні працівники! При влаштуванні на роботу цікавтесь не тільки розміром зарплати, а й тим, як саме кошти будуть виплачуватись і чи здійснюватимуться відповідні відрахування.

Звертаємо увагу і самих роботодавців – відповідально ставлячись до законодавства та оформляючи належним чином трудові відносини зі своїми працівниками, ви не наражаєтеся на чималі штрафи, адже використання незадекларованої праці є грубим порушенням законодавства про працю та передбачає фінансову, адміністративну і кримінальну відповідальність.