20 червня Верховна Рада України прийняла Закон України «Про ратифікацію Конвенції Ради Європи про запобігання насильству стосовно жінок і домашньому насильству та боротьбу із цими явищами» № 2319-IX. Ратифікувавши вищеназвану Конвенцію (відому ще під назвою Стамбульської Конвенції) Україна визнала, що психологічне насильство, переслідування, фізичне і сексуальне насильство, примусовий шлюб, примусові аборти і стерилізація мають бути криміналізовані. При цьому, Україна заявила, що не розглядає жодне з положень Конвенції як таке, що зобов’язує її вносити зміни до Конституції та Сімейного кодексу та інших законів щодо інститутів шлюбу, сім’ї, усиновлення та права батьків виховувати дітей згідно власних переконань. Конвенцію ратифіковано із застереженням щодо невиплат державних компенсацій постраждалим від насильства до приведення національного законодавства у відповідність до Конвенції.

Національна служба здоров’я України (далі – НСЗУ) роз’яснює, на які питання надає відповідь контакт-центр НСЗУ. Зокрема, щодо:

     • адреси найближчого закладу, який має договір з НСЗУ на надання медичних послуг, що цікавлять пацієнта;

     • інформації про безоплатні послуги з переліку послуг за програмою медичних гарантій;

     • адреси найближчих аптек, де можна отримати ліки, що підлягають реімбурсації за програмами «Доступні ліки», «Інсуліни» тощо.

Також НСЗУ роз’яснює, куди звертатися, аби дізнатися:

     • графік роботи певного закладу та наявність відповідних фахівців в ньому;

     • про наявність медичних препаратів;

     • контакти Вашого сімейного лікаря, якщо Ви переїхали.

Національне агентство з питань запобігання корупції роз’яснило, чи потрібно буде декларувати майно, знищене під час війни. Якщо суб’єкти декларування ще не подали декларацію за минулий рік, то в ній їм потрібно вказати все майно, яке вони мали станом на 31 грудня 2021 року. Що ж стосується декларацій за наступні звітні періоди – все буде залежати від того, чи будуть виключені відомості про таке майно з державних реєстрів. Повідомлення про суттєві зміни не потрібно подавати через знищення майна. Для того, аби дізнатися наявну інформацію про Ваше майно в Реєстрах, можете скористатися новою функцією в Реєстрі декларацій – «Дані для декларації». Більше інформації – за цим посиланням.

Державна служба України з питань праці поширила відповіді на наступні запитання:

• Чи може роботодавець вимагати, щоб під час простою працівники виконували свою роботу дистанційно?

Ні, адже під час простою працівники не виконують свої обов’язки, передбачені трудовим договором. Місце перебування працівника під час цілодобового простою законодавством не визначено, тому визначається безпосередньо роботодавцем шляхом видання розпорядчого документу. Якщо ж працівник продовжує виконувати свої трудові обов’язки, в тому числі і за межами адміністративної будівлі роботодавця, це є роботою (дистанційною або надомною), котра підлягає оплаті відповідно до встановлених умов оплати праці.

• Чи нараховується матеріальна допомога на оздоровлення бібліотекарам під час надання щорічної відпустки, коли запроваджено воєнний стан?

Так, працівники бібліотеки мають право на допомогу на оздоровлення при наданні їм щорічної відпустки у розмірі посадового окладу під час дії воєнного стану (відповідно до статті 30 Закону України «Про бібліотеки і бібліотечну справу».

• Чи може роботодавець відмовити працівнику в наданні відпустки?

Так, може відмовити, але лише у тих випадках, коли така відпустка надається за угодою сторін. Статтею 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Всім іншим працівникам, як у мирний час так і під час дії воєнного стану, може бути відмовлено у наданні тільки тих відпусток, надання яких здійснюється за угодою між працівником і роботодавцем.

Пенсійний Фонд України поширив інформацію про те, як подати відомості про трудову діяльність для створення електронної трудової книжки. ПФУ наголошує, що відомості про трудову діяльність в електронній формі може подати як страхувальник за працівників, так і сам працівник через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України за цим посиланням у наступному форматі:

• у вигляді копій документів, виготовлених шляхом їх сканування;

• в оцифрованому вигляді шляхом створення запису в електронному кабінеті страхувальника або застрахованої особи, до якого додаються скановані копії

документів, на підставі яких створюється запис.

Пенсійний Фонд України оприлюднив роз’яснення того, як користуватися Реєстром застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування на своєму веб-порталі електронних послуг. В особистому кабінеті на веб-порталі електронних послуг ПФУ можна отримати витяг з Реєстру з перевірочним QR-кодом, який містить наступні дані:

• статус особи;

• дані про набутий нею страховий стаж;

• відомості про страхувальників;

• відомості про періоди трудових відносин;

• відомості щодо нарахованої заробітної плати (доходу) застрахованої особи, що враховується для розрахунку страхових виплат та страхового стажу;

• відомості про особливі умови праці, що дають право на пільги в пенсійному забезпеченні, та із загальнообов’язкового державного соціального страхування;

• відомості про суми добровільних внесків, передбачених договором про добровільну участь;

• відомості про суми доплати до мінімального страхового внеску відповідно до статті 24 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»;

• дані пенсійної справи;

• відомості про інші види загальнообов’язкового державного соціального страхування.